Quando olhamos para dez anos atrás, só poderíamos sonhar aonde a tecnologia evoluiria, agora a tecnologia avançou significativamente, mudando a vida da sociedade e, consequentemente, as necessidades do mercado profissional. Devido às necessidades complexas de um mundo em constante mudança, muitos profissionais tiveram que se adaptar ao lifelong learning. A palavra, que significa “aprendizagem ao longo da vida”, visa mudar a ideia de que a aprendizagem termina quando terminamos a escola ou obtemos um diploma universitário.

O que é lifelong learning?

O termo lifelong learning da vida é a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências, mesmo após a conclusão da educação formal. Em outras palavras, pode ser definida como o desenvolvimento contínuo, voluntário e automotivado de habilidades ao longo da vida, sejam elas acadêmicas, profissionais ou pessoais.

Apesar de hoje amplamente distribuído graças aos avanços tecnológicos e digitais, esse conceito surgiu na década de 1970, quando a Organização para Cooperação e Desenvolvimento (OCDE) lançou o manifesto Educação Repetida: Uma Estratégia para a Aprendizagem ao Longo da Vida, para promover a educação continuada ao longo da vida. Desde então, muita coisa mudou, mas o desejo constante de aprender de diferentes fontes continua sendo importante para sobreviver em uma sociedade em mudança.

Qual é a importância do lifelong learning?

O que aprendemos ao longo da vida nas salas de aula está, a cada ano, desatualizado. O relatório Learning and Earning, realizado pela Economist, mostrou que, embora o ensino superior ainda seja considerado importante para muitos empregos, os empregadores tendem a não depender apenas de determinados cursos.

De acordo com o conteúdo, o desenvolvimento da experiência e o desejo de desenvolver novas habilidades são cada vez mais importantes na contratação de profissionais. E essa preocupação com a formação continuada já está aparecendo nas pesquisas. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Pew Research Center, 73% dos americanos se consideram aprendizes ao longo da vida.

Você se depara com essa situação, não pode ficar para trás. Além de grandes oportunidades de emprego, o conceito de aprendizagem ao longo da vida também traz benefícios para a vida pessoal, ampliando os horizontes de quem utiliza esse método de aprendizagem e garantindo que esteja atualizado com as novas tecnologias.

Para as empresas, isso representa colaboradores diferenciados, inovadores, preparados para desafios e diferentes fontes de conhecimento – habilidades que podem ser utilizadas em diferentes áreas da empresa e proporcionam crescimento e competitividade ao negócio.

Os 4 pilares do lifelong learning:

Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), uma organização que representa o conceito em todo o mundo, os pilares da aprendizagem ao longo da vida são os seguintes:

• Aprender a conhecer: o primeiro pilar refere-se à aquisição de conhecimento no contexto do questionamento, baseado no pensamento crítico e na reflexão sobre os temas;
• Aprender a fazer: “aprender fazendo”, através do desenvolvimento de competências como colaboração, boa comunicação, diligência e desafios;
• Aprender a conviver: o terceiro pilar diz respeito ao desenvolvimento da empatia e da interação com o outro como meio de compartilhamento de conhecimento;
• Aprender a ser: como o nome sugere, é o aprendizado que se concentra em como fazer. Aqui, valoriza-se o desenvolvimento da independência da aprendizagem, bem como a responsabilidade da própria educação.